Et le code du travail n'est pas encore aboli !...

Information piquée sur France tv info : 56,1% des salariés de Smart France sont favorables à un retour aux 39 heures payées 37, annonce la direction, vendredi 11 septembre. Au total, 93% des 800 employés d'Hambach (Moselle) ont participé à la consultation, précise Philippe Steyer, directeur des ressources humaines, qui a précisé que "la direction de Smart France se félicite de ces résultats."

S'il est majoritaire à 74% chez les 385 cadres consultés, le "oui" n'a rassemblé que 39% des suffrages chez les 367 ouvriers votants.

Les 39 heures seraient payées comme 37. En échange, l'entreprise promet le maintien de l'emploi jusqu'en 2020. Dans le détail, les employés obtiendraient une augmentation de 120 euros brut par mois et une prime de 1 000 euros. La direction s'engagerait aussi à embaucher 50 personnes en CDI.

La transmission ne se fait décidément pas : ceux qui pleurent sur le sort des patrons ont-ils jamais entendu parler des luttes pour la réduction du temps de travail ? Nos ancêtres syndicalistes militants doivent se retourner dans leurs tombes. Travailler plus, pour ne pas être payé plus en faisant des heures sup’ mais payé moins que pour les heures normales (environ 8 € de l’heure net). Et en plus ils travaillaient déjà 37 heures et non 35 (à moins que les RTT ?). Tu m’étonnes que la direction se félicite du résultat. Ils n’ont pas honte ? Et comment faire confiance aux engagements des patrons ? On a vu ce que signifiaient les engagements au plus haut niveau de l’Etat. Le rédacteur de la brève fait bien d’utiliser le conditionnel, car promettre d’engager 50 personnes en CDI en ne « garantissant » l’emploi que pour 5 ans, ne me paraît pas très honnête.

Et pourtant les demandes syndicales sont au point mort : trois ans après l’élection du futur ex-président, la revendication est toujours de 300 € tout de suite et du Smic à 1700 €, comme les pensions, comme en 2011.

Et ce n’est pas fini…