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Le blog de Bernard SARLANDIE

Mobilisation intersyndicale le 13 octobre contre l'austérité et pour les salaires !

12 Octobre 2023, 15:39pm

Publié par Bernardoc

En France et en Europe, nous sommes des millions à pouvoir mettre la pression au patronat, aux gouvernements et aux parlements.

Ils cherchent à nous imposer des politiques d’austérité en abimant les services et les biens publics - mais aussi nos industries - au profit de cette finance qui capte les richesses créées par le travail.

Forts de la mobilisation historique pour les retraites, nous sommes déterminés, unis dans une intersyndicale à l’offensive pour gagner des droits en faveur du monde du travail.

En Europe et dans plus de 200 villes en France vous pouvez rejoindre les manifestations et rassemblements.

A Bordeaux, c'est à 12h30

Place de la République

Et ce n'est pas fini...

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"Les tendances de recrutement pour les postes de retaité"

11 Octobre 2023, 15:33pm

Publié par Bernardoc

  Il paraît que mon profil correspond à ce poste. J'ai quand même des doutes, d'autant que j'ai déjà fait mes 42 annuités (du temps où on en était encore à 37,5).

Directeur(trice) H/F

  • Temps plein Cadre dirigeant

  • 11-50 employés · Services relatifs aux bâtiments

  • Découvrez les tendances récentes de recrutement de BIONEO.

BIONEO Grandchamps-des-Fontaines, Pays de la Loire, France

Protéger les populations et leurs environnements des nuisances
animales en priorisant les solutions alternatives et innovantes

BIONEO recrute un/une DIRECTEUR(RICE) – CDI

Membre de la CS3D, acteur majeur de la Santé publique en Pays de Loire, BIONEO a des valeurs fortes de solidarité, respect, performance, loyauté, confiance et convivialité.

BIONEO est spécialiste de la lutte raisonnée contre les nuisibles, et recrute son/sa Directeur(rice) en CDI basé à Grandchamp-les-Fontaines (44).

Votre mission : Sous l’autorité du Président et en collaboration avec les fonctions supports du groupe , vous animez 3 antennes en Pays-de-la-Loire (Vendée, Loire Atlantique, Sarthe) en manageant vos équipes composées d’une vingtaine de personnes dans le but de répondre à des besoins urgents ou pour mener des actions préventives aux nuisances animales. Vous coordonnez l’activité dans le respect de la certification CEPA.


Vos missions porteront sur :

  • Manager les équipes ;

  • Être garant de l’atteinte des objectifs en pilotant le compte d’exploitation de l’activité ;

  • Représenter la structure auprès des clients, partenaires et institutionnels ;

  • Développer et suivre l’activité commerciale ;

  • Être garant de l’efficience de l’organisation par le management de la qualité ;

  • Répondre aux demandes techniques des collaborateurs et notamment de la chargée de planification ;

  • Accompagner et monter en compétences les collaborateurs ;

  • Suivre les démarches qualités, notamment la CEPA ;

  • Assurer la veille technique et réglementaire ;

  • Piloter le développement des différentes antennes ;

  • Appliquer la stratégie de développement de BIONEO définie en collaboration avec le CODIR de Neoviz Group.

     

Vos compétences :

  • Bonne connaissance de la certification CEPA et de l’appâtage non permanent ;

  • Maitrise de la réglementation en Dératisation, Désinsectisation, Désinfection, en produits phytosanitaires et biocides;

  • Suivi des cycles de vente par appels d'offres publiques et privés ;

  • Motivation et dynamisation quotidiennement de vos équipes ;

  • Très bonnes compétences managériales ;

  • Appétence au développement d’activités;

  • Connaissance de la géographie des Pays-de-la-Loire serait un plus;

     

Vos qualités : Vous êtes organisé(e) et méthodique, vous savez prendre du recul et résoudre les problèmes. Vous êtes réactif(ve) et avez le sens du service et vous disposez d’un bon relationnel, de bonnes capacités d’écoute et de communication, vous vous adaptez à tous types d’interlocuteurs et aimez travailler en équipe.



Avantages

Conditions d’embauche :

  • 5 ans d’expérience dans la gestion de site/structure dans le secteur de la 3D ;

  • Forfait 218 jours ;

  • Convention Collective 3D - IDCC 1605, groupe 3 niveau 10 – Statut : Cadre ;

  • Rémunération annuelle à partir de 45 000 euros brut annuelle ;

  • Prime variable sur objectifs ;

  • Indemnités repas de 10 euros par jour travaillé ;

  • 28 jours de congés payés annuels plus 3 ponts offerts ;

  • Adhésion aux avantages place des salariés ;

  • Mutuelle et prévoyance. ;

  • Déplacement régionaux quotidiens sur les différentes antennes, chez les clients grands comptes et sur les chantiers importants et dans l’accompagnement techniques des collaborateurs.

Date de publication : 11 oct. 2023.

BIONEO intervient pour la protection des biens et des personnes, vous assurant ainsi qualité et tranquillité face aux nuisances animales. Nos clients sont les collectivités, les entreprises agricoles, les commerces/entreprises et les particuliers.

Depuis 1993, BIONEO n’a cessé d’étoffer ses savoir-faire et spécialiser ses moyens humains et matériels pour devenir un acteur majeur de la santé publique en Pays de Loire, avec pour objectifs : la préservation de la santé humaine, des animaux domestiques et d'élevage ; la protection des biens et la sécurité alimentaire.

Pour vous assurez des diagnostics fiables et des conseils pertinents, Bionéo mise sur la formation et l’encadrement de son personnel technique pour acquérir la connaissance des réglementations, des déprédateurs, des moyens de lutte chimique et alternatifs à sa disposition.
Notre personnel dispose de certificat : certiphyto, certibiocide et d’habilitations diverses : travaux en hauteur, caces nacelle… La sécurité au travail est l’un des engagements fort de Bionéo.

Et ce n'est pas fini...


 

 

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Pardonu min.

10 Octobre 2023, 13:27pm

Publié par Bernardoc

  En formation comptabilité des assos. Pas le temps d'écrire aujourd'hui.

Et ce n'est pas fini...

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A Mayotte, l’eau, «c’est vraiment de l’or bleu, c’est presque aussi cher que le pétrole»

9 Octobre 2023, 23:21pm

Publié par Bernardoc

In Libération du 9 octobre 2023 (extraits)

Bornes-fontaines payantes et lessive en plein air : dans un bidonville de Mayotte, «le problème de l’eau, ici, c’est toute l’année»

Au sein de l’énorme quartier précaire de la Vigie, la majorité des habitants n’a pas accès à l’eau courante à domicile. Les coupures d’eau ne font que rendre plus tendue une situation qui l’est déjà le reste de l’année.

Sur l’archipel, chacun s’adapte comme il peut face à une crise de l’eau qui empoisonne le quotidien. La majorité des Mahorais n’y a accès qu’un jour sur trois.

La cuisine d’Haladi a une drôle d’allure. Sur son plan de travail, les bouteilles en plastique s’accumulent. Un peu plus loin, par terre, des bidons de 5 litres avoisinent bassines, casseroles et autres récipients, tous de l’eau à ras bord. Quelques packs de bouteilles pas encore déballés sont aussi cachés comme un trésor sous une couverture, parce «qu’on ne sait jamais». Aux robinets du Mahorais de 55 ans, qui habite M’Tsapéré, un quartier excentré de la capitale, Mamoudzou, le débit a déjà commencé à baisser. Nous sommes samedi 7 octobre, il est bientôt 16 heures. Dans quelques minutes, plus une goutte n’en sortira. Il faudra attendre deux jours, au moins, pour la voir à nouveau couler. «Ne pas savoir avec certitude quand l’eau reviendra, si vous en aurez pour faire à manger ou vous laver, je vous jure, ça vous met le moral à zéro.»

Depuis des mois, comme tous les habitants de Mayotte, Haladi et sa famille jouent de débrouille et vivent au rythme des coupures. La faute à une sécheresse plus vue depuis 1997, combinée à des infrastructures sous-dimensionnées et défaillantes, l’archipel manque d’eau. Au 2 octobre, les deux retenues collinaires, dont dépendent en grande majorité les Mahorais, n’étaient remplies qu’à 15% et 7,2% (contre 90% et 65% l’année passée à la même date). Et comme la saison des pluies ne doit pas commencer avant au mieux mi-novembre, l’eau est précieuse et doit être rationnée.

Et ce n'est pas fini...

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6 raisons de se mobiliser

8 Octobre 2023, 17:07pm

Publié par Bernardoc

En grève, en manifestation intersyndicale.
le 13 Octobre


Pour nos salaires.

Alimentation, loyer, énergie, transports : tout augmente sauf les salaires. Pendant ce temps, les grandes entreprises continuent de multiplier leurs profits sans rien lâcher en contrepartie. Grâce à nos mobilisations, c’est l’augmentation générale des salaires qui est aujourd’hui le mot d’ordre commun : du salaire net pour vivre au jour le jour et du salaire brut (maladie, maternité, chômage, retraite…) pour nos protéger tout au long de nos vies.

La CGT est mobilisée pour l’indexation des salaires sur les prix pour que les fiches de paye ne soient plus amputées par l’inflation et l’ouverture de négociations dans l’ensemble des entreprises, des branches et dans la fonction publique.

Pour l’égalité.

Malgré l’affichage « grande cause nationale », les femmes sont toujours payées un quart de moins que les hommes, en moyenne.
La CGT est mobilisée pour l’égalité salariale et professionnelle :

- revalorisation des métiers à prédominance féminine ;

- refonte et transparence pour l’Index ;

- pénalisation des employeurs qui discriminent.

Pour nos services publics.

Hôpitaux, petite enfance, aide à l’autonomie, travail social, écoles, enseignement supérieur, recherche…nos services publics sont à l’agonie.

La CGT est mobilisée pour des investissements massifs dans les services publics de proximité et de qualité qui privilégient l’accueil physique des usagers.

Pour l’environnement.

Les conséquences du dérèglement climatique sont dramatiques. Il est urgent d’agir pour une transition écologique socialement juste et une réelle planification, construite avec les travailleuses et travailleurs, afin d’anticiper les besoins en formation et qualification ainsi que la création ou recréation de filières entières.

La CGT est mobilisée pour conditionner les aides publiques à des critères sociaux et environnementaux élaborés avec les salarié·es et leurs représentants.
Pour nos retraites.

La réforme des retraites qui s’applique depuis le 1er septembre est toujours aussi injuste, brutale, injustifiée et impopulaire. Le combat se poursuit en mettant la pression dans les négociations en cours pour l’Agirc-Arrco (retraites complémentaires) et celles qui doivent s’ouvrir dans les branches au sujet des départs anticipés.

La CGT est mobilisée pour la retraite à 60 ans et avant en cas de pénibilité, ainsi que la prise en compte des années d’études dans le calcul de la retraite.

Pour nos droits.

De nombreuses luttes font irruption dans le paysage médiatique. Elles ne sont que la pointe de l’iceberg. Partout où les salariés s’organisent dans un syndicat, le rapport de force se renverse et des avancées concrètes et quotidiennes deviennent possibles.

La CGT est mobilisée pour rassembler les salariés, écouter et porter les revendications, les représenter dans les instances et dans les mobilisations et gagner des avancées réelles et durables dans l’intérêt du monde du travail.
 

CHERCHEZ L’ERREUR !


142 milliards d’€ de bénéfices en 2022 pour les entreprises du CAC 40
Le nombre de millionnaires baisse partout... sauf en France !

La France est sur le podium des pays du monde qui en comptent le plus : 2,8 millions ;

3890 personnes en France détiennent + de 100 millions d'€ et 82 ont plus de 500 millions.

Au 1er trimestre 2023, les profits des entreprises agroalimentaires ont
progressé de 18 % pour s’établir à 7 milliards d’€.

Suite à l’inflation, presque la moitié des personnes gagnant autour du smic sautent un repas par jour.

Depuis 2022, la hausse des profits est responsable de 45 % de l’inflation, le reste provient des coûts de l’énergie et des matières premières.
Entre 2010 et 2023, le salaire brut horaire réel a baissé de 3,7 % tandis que les profits ont augmenté de 45,6 %.

Dans le monde, les plus grandes entreprises ont versé plus de 560 milliards de $ de dividendes au 2nd trimestre 2023.

La France compte 30 % des dividendes reversés en Europe soit 46 milliards d’€ ; 200 milliards d’aides sont données aux entreprises sans contrepartie chaque année.

En France comme dans toute l’Europe, nous sommes des millions à pouvoir mettre la pression au patronat, aux gouvernements et aux parlements. Ils cherchent à imposer des politiques dites « d’austérité » en abimant les services et les biens publics - mais aussi nos industries - au profit de cette finance qui capte les richesses crées par le travail. Fort·es de la mobilisation historique pour les retraites, nous sommes déterminés, unis dans une intersyndicale à l’offensive pour gagner des droits en faveur du monde du travail.

D’autres choix sont possibles !

Chaque année, 200 milliards d’euros d’aides publiques fiscales ou sociales sont données aux entreprises sans aucun contrôle ni contrepartie. Les budgets des services publics et de la sécurité sociale seront bientôt discutés au Parlement. C’est le moment de faire entendre la voix des travailleurs et des travailleuses : nous voulons vivre dignement de notre travail, travailler moins et mieux, avec des budgets au service de l’intérêt général et non des intérêts particuliers.

Et ce n'est pas fini...

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Rappel

7 Octobre 2023, 09:22am

Publié par Bernardoc

C'est ce soir à 20h30

Salle Rosa BONHEUR

à SALLEBOEUF

Les Tamalous

présentent

Pièces à mourir debout.

On vous y attend nombreux.

Et ce n'est pas fini...

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Encore un coup bas du gouvernement Macron, Borne, Lemaire !

6 Octobre 2023, 14:46pm

Publié par Bernardoc

Encore une attaque de l’État-patron !


Les plus pauvres et les plus modestes des retraités ont appris, en pleine période de vacances d’été, par le bouche à oreille et quelques syndicats, qu’à compter du 1er octobre, les retraités fonctionnaires seraient écartés du dispositif des chèques vacances au prétexte d’économies budgétaires (alors que des milliards partent ailleurs).

Ces chèques vacances permettaient aux plus pauvres et aux plus démuni(e)s des fonctionnaires retraités (principalement les femmes, souvent veuves dont les retraites sont les plus faibles) de s’octroyer, soit quelques jours de vacances, soit quelques sorties culturelles, soit d’inviter leurs petits enfants….
Encore un coup bas et mesquin sur le pouvoir d’achat !

Il faut s’emparer de ce problème et en faire une des nos revendications pour la journée du 24 octobre.

Et ce n'est pas fini...
 

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Siné mensuel, octobre 2023

5 Octobre 2023, 17:34pm

Publié par Bernardoc

Et ce n'est pas fini...

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Des propos indécents et honteux du Ministre des Armées

4 Octobre 2023, 15:26pm

Publié par Bernardoc

« La guerre en Ukraine est une opportunité »
 

Communiqué du SNTE-CGT


La deuxième visite sur le sol Ukrainien du ministre des Armées français tenait plus du VRP des marchands d’armes que d’une démarche diplomatique.
M. Lecornu a fait le déplacement à Kiev la semaine dernière pour appuyer la vingtaine d’industriels de l’armement français présents au premier forum de l’armement organisé par l’Ukraine. 252 entreprises venues de 30 pays participaient à ce forum international voulu par le président Zelensky pour créer une « alliance des industries de défense ». 13 entreprises de premier plan auraient déjà rejoint cette « alliance » afin d’aider l’Ukraine à créer un « arsenal moderne et puissant ». Il s’agit pour le président Ukrainien de convaincre les industriels de s’implanter dans le pays. Ceux qui accepteront, bénéficieront d’un « régime économique spécial ».

C’est dans ce contexte que le Ministre des Armées entend agir pour que la France prenne sa part de ce marché potentiel. C’est un ministre décomplexé qui affirme que ce sont des « opportunités » pour les entreprises françaises. Conscient de ses mots il a cru bon d’ajouter qu’ « il faut l’assumer ». Et il assume facilement.

Cette position pose de nombreuses questions.

Tout d’abord pour la paix. La France semble avoir abandonné sa volonté de gagner un cessez-le-feu. En travaillant à la production d’armement par des entreprises françaises, y compris directement sur le sol Ukrainien, nous donnons un très mauvais signal notamment à ceux qui pourraient agir pour ouvrir des négociations entre belligérants. Inscrire la guerre dans un temps long en y voyant des opportunités économiques est tout simplement indécent. Un cadre dirigeant d’une entreprise française d’armement bien
connue avait déclaré que la montée des tensions dans le monde était une opportunité pour l’entreprise. M. Lecornu reprend à son compte ces propos, nous n’aurons pas la naïveté de croire qu’ils ne sont pas partagés par beaucoup d’industriels de l’armement. La différence aujourd’hui est qu’un ministre le dise publiquement …et l’assume.

Ensuite, M. Lecornu reste évasif sur la façon dont il envisage cette « opportunité ». Quid des transferts de technologies, quid des risques pris par les entreprises et salariés français s’installant en Ukraine, quid du débat démocratique au sein des instances de notre pays sur ce changement de stratégie.
Enfin, il est bon de le rappeler, l’Ukraine est toujours un pays fortement corrompu. La guerre n’a rien changé à cela selon plusieurs ONG. D’ailleurs le Ministre de la Défense a été limogé début septembre pour diverses affaires de corruption. Classée 116ème sur 180 au classement des pays les plus corrompus, commercer, notamment avec de l’armement, avec un tel pays pose véritablement question sur la fiabilité des échanges commerciaux.
Depuis plusieurs années, la France se classe dans les trois premiers pays exportant le plus d’armement. Ces ventes d’armes alimentent des pays engagés dans des conflits sans fin comme celui du Yémen. Le positionnement du Ministre des Armées démontre que la France entend bien tout faire pour rester sur le podium, il est vrai qu’il faut financer la Loi de Programmation Militaire !

M. Macron avait rebaptisé le Ministère de la Défense en Ministère des Armées en 2017. Au vu des positionnements, la tentation pourrait être forte de le transformer à nouveau en Ministère de la Guerre.

Et ce n'est pas fini...
 

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Les invisibles se montrent.

3 Octobre 2023, 17:16pm

Publié par Bernardoc

Mardi 3 octobre 2023
Mobilisation nationale des personnels AESH et AED !


En grève pour nos salaires et nos conditions de travail !


Les ministres passent mais rien ne change pour les AESH et AED. Toujours pas de progrès concernant la reconnaissance du métier et les salaires demeurent toujours aussi faibles. Pire le gouvernement souhaite imposer son dangereux projet d’ARE qui prévoit de fusionner les métiers d’AESH et d’AED. La CGT Educ’action s’oppose à cette mesure qui ne ferait qu’aggraver les conditions de travail de l’ensemble des personnels concernés. Ainsi nos collègues AESH et AED deviendraient des salarié.es multi-tâches, corvéables à merci au gré des besoins fluctuants des
écoles et des établissements. Ce projet ignore les contraintes et les spécificités de chacun de ces métiers, nous sommes très loin de notre revendication d’un statut de la fonction publique pour nos collègues.
L’accompagnement des élèves porteurs de handicap par les AESH et le travail de vie scolaire par les AED sont des métiers indispensables au bon fonctionnement des établissements scolaires. La spécificité des missions exercées par ces deux catégories de personnels doit être reconnue par
l’obtention d’un statut et d’un salaire qui permette de vivre correctement de son travail.

La question des salaires est aujourd’hui une urgence alors que de nombreux collègues se trouvent en grande difficulté financière. La faiblesse des rémunérations, l’absence de progression de « carrière » et le temps partiel imposé maintiennent les personnels dans des situations indignes.

Dans le même temps, les conséquences de la mise en place des PIAL sur les conditions de travail sont toujours aussi catastrophiques : emploi du temps éclaté et trop souvent modifié, affectations changeantes, remplacement au pied levé, augmentation du nombre d’élèves à accompagner avec des situations de handicap très variées et parfois complexes…
Nous devons nous faire entendre et obtenir du ministère une véritable reconnaissance de notre travail. Nous revendiquons :

  • la création d’un véritable statut de la Fonction publique d’État, de catégorie B, pour reconnaître le métier d’AESH

  • l’augmentation réelle et significative des rémunérations de toutes et tous sur toute la carrière

  • la garantie de pouvoir travailler à temps complet sur la base d’un accompagnement élève à 24 heures

  • l’abandon des PIAL et de la politique de mutualisation des moyens
    - l’abandon du projet de fusion AED et AESH en ARE.


    Les invisibles de l’Éducation nationale ne veulent plus le rester !

    Et ce n'est pas fini...


 

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