Le handicap au travail.

Mardi 27 novembre, le comité régional CGT-Nouvelle Aquitaine organisait un forum sur ce thème, en partenariat avec l'AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Handicapés), avec laquelle la CGT a signé une convention.

Cette convention se traduit notamment par :

Þ     L’organisation de journées d’études et de formations regroupant des militant-e-s afin de les doter d’informations, de connaissances, d’outils et d’indicateurs de retombée pour qu’ils soient en capacité d’agir sur le sujet au sein des entreprises.

Þ     La réalisation de visites et suivis de sections syndicales au cœur des entreprises centrés sur l’obligation annuelle de négocier et l’aide à la réalisation d’accords dans ce cadre.

Þ     La tenue de stand « handicap & travail » dans les congrès et/ou assemblées générales.

Þ     L’organisation d’un forum sur le Handicap au Travail.

Ce fut une journée riche en enseignement, animée par deux camarades du comité régional, avec des intervenants de haut niveau réunis autour de deux tables rondes. Le matin étaient présents Brigitte THORIN (déléguée interministérielle à l'accessibilité), Antoine MALEZIEUX (AGEFIPH Nouvelle Aquitaine), Michel VALENTIN-GARRIGUE (Comité régional) et Catherine DALM (DIRECCTE - Directions Régionales des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi). L'après-midi, quatre nouvelles têtes étaient là pour répondre à nos (nombreuses ! ) questions : Dominique BARADAT (ARACT - Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail), Aurélia MALLET (médecin du travail), Elise MARIE et Christophe CARRERE (Cap Emploi).

Cette journée était en plein dans la continuité de notre soirée de la veille. Quelques idées-forces que j'ai retenues :

- Il faut une meilleure prévention pour éviter la « manufacture » du handicap ; en effet, on devient plus souvent handicapé qu'on ne naît.

• • La loi n'oblige pas (pas encore ?) à l'accessibilité des locaux de travail.

  • Les personnes handicapées ont des talents : il ne faut pas s'en priver.

  • Les handicapés ont droit à la pleine citoyenneté et l'intégration doit être une œuvre collective.

  • Il ya trois niveaux de prévention : primaire (éviter) ; secondaire (adapter) ; tertiaire (réparer).

  • Le maintien dans l'emploi (à associer au travail) passe par la case formation.

  • Les handicaps psychiques sont plus compliqués (car invisibles).

  • On n'est pas inapte à un emploi, mais à un poste de travail.

    Et ce n'est pas fini...